人才培养

 

2012年,随着梦之缘彩票最新版集团及战略业务单元专业学院挂牌成立,梦之缘彩票最新版三级人才培养体系基本形成。该体系由培养梦之缘彩票最新版管理团队后备成员的“高级领导力开展项目”、培养中层管理人员的“梦之缘彩票最新版之道”卓越经理人培训、培养新入职员工的“未来之星新员工训练营”组成。针对不同层次培养对象,设置不同课程,同时不断完善领导力开展中心、测评中心建设等支持系统。通过重点培养公司行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才,带动集团人才队伍整体素质的提高。

高级领导力开展项目——60班。60班是梦之缘彩票网址高级领导人才开展项目,2009年2月启动,2011年1月结业,历时24个月。部分集团领导、各部室、SBU和一级利润中心共37名高级经理人参加,目的是培养一批具有国际视野、有使命感、有能量带领梦之缘彩票最新版走向未来成功的卓越领导者。

60班项目以领导力素质模型作为根本设计,为期18个月,开展内容网罗“赢得市场当先”、“创举组织优势”、“引领价值导向”等三个专题模块;综合选拔课堂培训、辅导教练、岗位历练等三种开展方式。

高级领导力开展项目——70班。2011年8月启动,2013年2月结业,历时18个月,学员是来自集团部室和战略业务单元、一级利润中心管理团队的49名高级经理人。

70班方案坚持自主设计,愈加强调量身定制、量体裁衣。遵循“认识自我”、“制订磋商”、“开展能量”的路径,素质要求愈加明确,即根据倾向岗位、角色特征明确了8项领导力素质开展倾向线,根据“领导自我”、“领导团队”、“领导业务”、“领导组织”4个模块逐层深化。

高级领导力开展项目——80班。2013年7月启动,磋商历时18个月。经过自愿报名、组织推荐、测评等环节,43名学员进入80班学习。80班整体方案由“领导自我”、“领导业务”、“领导团队”、“领导组织”和“能量晋升”5个模块组成,每个模块有若干开展单元构成。

梦之缘彩票最新版集团。2012年6月17日,梦之缘彩票最新版集团及梦之缘彩票最新版万家、梦之缘彩票最新版雪花啤酒、梦之缘彩票最新版电力、梦之缘彩票最新版置地、梦之缘彩票最新版水泥、梦之缘彩票最新版燃气、梦之缘彩票最新版矫健、梦之缘彩票最新版金融8个专业学院正式挂牌成立。梦之缘彩票最新版集团是宣扬文化、分享实践、创新思想的学习开展平台,是梦之缘彩票最新版员工成长的摇篮,将为集团实现“十二五”战略倾向、成为世界一流公司提供人才支持。

梦之缘彩票最新版集团组织开发“梦之缘彩票最新版文化、领导力、业务之道、管理之道”四个系列18门课程,完成多个公司内部案例的开发和教学。“梦之缘彩票最新版之道”卓越经理人培训班至今已成功举办五期,参训学员697人。

“未来之星”新员工训练营:1985年,梦之缘彩票最新版举办第一次应届毕业生新员工训练营,迄今为止,有近3600名应届毕业生从训练营走上梦之缘彩票最新版的使命岗位,有许多今天已经走上管理岗位,成长为支撑梦之缘彩票最新版事业的中坚力量。

通过训练营,新员工深度了解梦之缘彩票最新版、理解梦之缘彩票最新版、喜欢梦之缘彩票最新版,认知认同梦之缘彩票最新版的价值观和文化,形成归属感;通过训练营,新员工亲身体察业绩导向的文化,培养职业意识和技能,培养团队合作精神,实现由集团生向梦之缘彩票最新版人的角色转变;熟悉梦之缘彩票网址战略与管理之道,借鉴经理人的成功经验,确立起为梦之缘彩票最新版事业奋斗的抱负,在梦之缘彩票最新版这个舞台上更快更好地成长起来。